Wir sind die Nummer 1 für Projekte – auch in der HORNBACH IT! Die digitale Transformation ist schnelllebig und dynamisch. Umso wichtiger ist es, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Das MOVE-Programm bei HORNBACH ist unser zentrales Transformationsprojekt. Es zielt darauf ab, unsere IT-Systemlandschaft umfassend zu erneuern und zukunftssicher zu gestalten. Im Bereich Consulting verfügen wir zudem über erfahrene Experten, die am Puls der Zeit sind und genau wissen, wie wir unsere IT-Prozesse und -Systeme effizient und effektiv halten.
Projectmanagement & Consulting
Über den Bereich
Unsere Highlights für Dich
Mobiles Arbeiten/Mobiles Arbeiten im Ausland
Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Diese Benefits erwarten Dich außerdem…
Belegschaftsaktien
HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.
HORNBACH Rente
Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.
HORNBACH Mastercard
HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.
Erfolgsbeteiligung
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“, die das Arbeiten bei uns so besonders macht. Unsere Ziele erreichen wir, indem jeder Einzelne mit seiner Tatkraft zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen am Erfolg beteiligt.
Kantine
Die Kantine in der Konzernzentrale bietet täglich wechselnde Mahlzeiten zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und fördert als Treffpunkt das Gemeinschaftsgefühl im HORNBACH Kosmos.
Arbeitszeit nach Maß
Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.
Einblicke
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Wille pflastert Wege!
Katharina Schenk
Teamleitung TECH Transformation & Regionen Kollaboration, seit 2021 bei HORNBACH
"Mach es zu deinem Projekt! Seit Tag 1 ist für mich klar, dass das nicht nur für unsere Kunden gilt, sondern Teil der gelebten HORNBACH Kultur ist."
Bisherige Stationen bei HORNBACH
- Agile Coach, Technologie
- Projektleiterin flexify (FOKUS: DIY Ansatz zur Gestaltung der hybriden Zusammenarbeit in der Zukunft), Technologie
- Teamleiterin TECH Transformation & Regionen Kollaboration
Ramona Lehmann
Teamleitung in der Technologie für die Themen Nachwuchsförderung, Qualifizierung, Office- und Serviceprozesse, seit 2013 bei HORNBACH
„Jeder Job ist das, was du draus machst. Familiäres Umfeld, Herzblut, Leidenschaft, Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe auf allen Ebenen. Ich bin stolz und dankbar, Teil von HORNBACH zu sein.“
Bisherige Stationen bei HORNBACH
- Teamassistenz E-Business
- Vorstandsassistenz Technologie
- Teamleitung in der Technologie für die Themen Nachwuchsförderung, Qualifizierung, Office- und Serviceprozesse
