(Remote) SAP SF Inhouse Consultant - Integration SuccessFactors EC (gn)

HORNBACH • Bornheim, Rheinland-Pfalz • Remote

Vollzeit

Hornbachstraße 11, 76879 Bornheim bei Landau Pfalz

ab sofort

Stellen-ID: 154296

Als SAP IT Inhouse Consultant SuccessFactors bist du Teil unseres HR-IT-Teams und unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit dem HR-Fachbereich und erfahrenen IT-Kolleginnen und -Kollegen arbeitest du an der Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central im Rahmen der Ablösung von SAP HCM.

Du übernimmst eigenständig Aufgaben in deinem Verantwortungsbereich und entwickelst deine Expertise im Umfeld von SAP SuccessFactors, Integrationstechnologien und Cloud-Lösungen kontinuierlich weiter.

Das sind Deine Aufgaben:

Systembetreuung: Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central.
Schnittstellenmanagement: Analyse, Betreuung und Optimierung von Integrationen zu angebundenen Systemen sowie Unterstützung beim Monitoring.
Anforderungsmanagement: Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen sowie technischen Anforderungen mit den Stakeholdern.
Umsetzung: Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen unter Berücksichtigung von Architektur-, Sicherheits- und Compliance-Vorgaben.
Cloud Integration: Erstellung, Anpassung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.
HR-Prozesse: Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Integration bestehender SAP-HCM-Lösungen.
Projektarbeit: Mitarbeit in Transformations- und Einführungsprojekten sowie Übernahme eigener Arbeitspakete.
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, internen IT-Teams und externen Partnern.

Das bringst Du mit:

Erfahrung: Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im SAP- oder HR-IT-Umfeld.
SAP-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise mit Berührungspunkten zu Employee Central.
HR-Systeme: Erfahrungen mit SAP HCM oder anderen HR-Systemen sind von Vorteil.
Technologieverständnis: Grundlegende Kenntnisse in Integrationsszenarien, Schnittstellen oder Cloud-Technologien.
SAP BTP: Erste Erfahrungen mit SAP BTP oder SAP Cloud Integration sind wünschenswert.
Arbeitsweise: Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und eine strukturierte Herangehensweise.
Kommunikation: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern.
Sprachen: Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Unsere Highlights für Dich

Mobiles Arbeiten/Mobiles Arbeiten im Ausland

Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und weil wir langfristige Zusammenarbeit schätzen, dürfen sich unsere Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren über ein Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes freuen.

Diese Benefits erwarten Dich außerdem…

Belegschaftsaktien

HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.

HORNBACH Rente

Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.

HORNBACH Mastercard

HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.

Erfolgsbeteiligung

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“, die das Arbeiten bei uns so besonders macht. Unsere Ziele erreichen wir, indem jeder Einzelne mit seiner Tatkraft zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen am Erfolg beteiligt.

Kantine

Die Kantine in der Konzernzentrale bietet täglich wechselnde Mahlzeiten zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und fördert als Treffpunkt das Gemeinschaftsgefühl im HORNBACH Kosmos.

Arbeitszeit nach Maß

Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.

Mach Dich bereit für Deinen ganz eigenen #YippiejajaYippieYippieYeah Moment

Dein erster Tag bei HORNBACH

Wille pflastert Wege!

"Mach es zu deinem Projekt! Seit Tag 1 ist für mich klar, dass das nicht nur für unsere Kunden gilt, sondern Teil der gelebten HORNBACH Kultur ist."

Bisherige Stationen bei HORNBACH

Agile Coach, Technologie
Projektleiterin flexify (FOKUS: DIY Ansatz zur Gestaltung der hybriden Zusammenarbeit in der Zukunft), Technologie
Teamleiterin TECH Transformation & Regionen Kollaboration

„Jeder Job ist das, was du draus machst. Familiäres Umfeld, Herzblut, Leidenschaft, Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe auf allen Ebenen. Ich bin stolz und dankbar, Teil von HORNBACH zu sein.“

Bisherige Stationen bei HORNBACH

Teamassistenz E-Business
Vorstandsassistenz Technologie
Teamleitung in der Technologie für die Themen Nachwuchsförderung, Qualifizierung, Office- und Serviceprozesse