HR Business Partner Konzern (gn)

Du möchtest nah am Business und nah an den Menschen arbeiten? Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen HR-Alltag, findest pragmatische Lösungen für vielfältige personalrelevante Fragestellungen und schaffst es, die Bedürfnisse von Menschen, Business und Organisation in Einklang zu bringen? Gleichzeitig denkst Du HR-Themen gerne einen Schritt weiter und leitest aus dem Tagesgeschäft Impulse für eine zukunftsfähige Personalarbeit ab? Dann werde Teil unseres Teams Mitarbeiterbetreuung und gestalte gemeinsam mit uns eine verlässliche, partnerschaftliche und zukunftsorientierte HR-Betreuung bei HORNBACH.

• Operative HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen und unterstützt sie im täglichen HR-Geschäft – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für Menschen.
• HR-Prozesse im Alltag: Du begleitest Personalmaßnahmen, Abstimmungen und Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass Themen wie Eintritt, Veränderung, Zusammenarbeit und Austritt Korrekt, verbindlich und menschlich gut begleitet werden.
• Konflikt- und Klärungsgespräche: Du moderierst Gespräche, unterstützt bei schwierigen Führungs- und Mitarbeitendensituationen und hilfst dabei, tragfähige Vereinbarungen für alle Beteiligten zu finden.
• Arbeitsrecht und Mitbestimmung: Du bearbeitest operative individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Strategische HR-Impulse: Du erkennst Muster aus der Betreuungspraxis, bringst relevante Themen in HR- und Führungskreise ein und wirkst daran mit, Betreuung, Zusammenarbeit und Personalprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Erfahrung und Qualifikation: Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Arbeitsrechtliche Sicherheit: Du besitzt sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und hast Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen.
• Beratungspersönlichkeit: Du trittst souverän, empathisch und verbindlich auf, gewinnst Vertrauen auf unterschiedlichen Ebenen und kannst auch sensible Themen klar, respektvoll und lösungsorientiert ansprechen.
• Struktur und Weitblick: Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst sicher und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick. Dabei verbindest Du pragmatisches Handeln mit einem guten Verständnis für übergreifende HR- und Unternehmenszusammenhänge.